경영자 코칭 회사는 경력이 정체기에 도달한 것처럼 보이지만 더 높은 목표를 갖고 있는 많은 전문가에게 필요한 지침을 제공하고 있습니다. 로버트 기요사키(Robert Kiyosaki)의 “부자 아빠, 가난한 아빠(Rich Dad, Poor Dad)” 책 시리즈의 주요 전제는 공립학교 시스템이 창의적인 사상가나 기업가를 양성하는 것이 아니라 노동자를 양성하도록 설계되었기 때문에 사람들이 일과 돈에 대해 재교육해야 한다는 것입니다. 기업가와 교육 이론가 모두 비슷한 주제를 지지해 왔습니다 로버트 기요사키.
기업가들이 “시스템”을 이기는 방법
기업가들은 학교를 중퇴하거나 중퇴한 후 사업에서 엄청난 성공을 거두는 경우가 많습니다. 그들은 틀 밖에서 생각하는 것이 자연스럽게 나오는 사람들입니다. 그리고 그것은 체계적인 훈련과 “틀 안에 머무르는 것”으로 무시할 수 없는 그들의 본성의 일부인 것 같습니다.
공립학교는 교육자가 반드시 정하지도 않고 영향을 받는 어린이의 삶과의 관련성을 기반으로 하지도 않는 주정부 표준을 준수해야 합니다. 그리고 학교는 어떻게 평가되나요? 학생들의 표준화된 시험 결과에 따라 결정됩니다. 교육 이론가들은 이 시스템의 결함을 여러분이 지적할 수 있는 것보다 더 많이 보여줄 수 있습니다.
교육을 대체하는 코칭
대학 시스템뿐만 아니라 초창기 교육이 이러한 패턴을 따르는 한, 임원 코칭 회사가 필요할 것입니다. 대학 교육에는 경영 교육이 포함될 수 있으며 졸업생들에게 임원 자격으로도 업무에 사용할 수 있는 많은 도구를 제공하지만 개인이 기업의 정상에 오르기 위해 따라야 할 구조는 제공하지 않습니다.
경영진 코칭 컨설팅은 대부분의 사람들이 일하는 방법과 특정 업무를 수행하는 방법을 알고 있지만 기업 구조를 탐색하는 방법과 원하는 것을 얻는 방법을 모르기 때문에 매우 필요합니다. 임원 코칭 컨설팅이 도움을 줄 수 있는 개인적인 업무도 많습니다.
경영자 코칭은 치료가 아니다
두려워하지 마세요. 이것은 당신의 사생활이나 가족 역사에 관한 것이 아닙니다. 임원 코칭 컨설팅 회사와 협력할 때 요구되는 자기 점검은 자신의 목표 달성 능력에 영향을 미치는 강점과 약점에 더 가깝습니다. 코치와 함께 일하는 것이 스스로 해결하려고 노력하는 것보다 훨씬 더 빠르고 더 나은 결과를 낳는다는 것이 계속해서 입증되었습니다.
종종 야심 찬 경영자의 최악의 적은 그 자신의 마음입니다. 자기 파괴 행위는 매우 미묘할 수 있으며, 다른 사람을 대하는 방법, 행동하는 방법 및 겸손의 가치에 관해 어린 시절부터 이어온 좋은 습관조차도 기업 세계에서 목을 찢을 수 있습니다. 코칭이 당신을 마키아벨리식 궤도에 올려놓는다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 윤리와 정직성은 개인적, 직업적 성공의 열쇠이기 때문에 그것과는 거리가 멀다.
오히려, 케이크의 마지막 조각을 차지하지 말고, 줄에서 첫 번째로 앉지 말고, 절대 말하지 마십시오. 마음을 말하십시오 – 그것은 종종 떠오르는 스타를 실패로 만드는 것과 같은 미묘함입니다. 기본적인 행동을 재구성하는 것이 쉽지 않기 때문에 코치가 있는 것입니다.